就労ビザ 【独自分析】法務省事例から読み解く「技人国ビザ」許可の具体的基準
法務省公表の「技術・人文知識・国際業務」許可・不許可事例を徹底分析。専攻との関連性、通訳の実務要件、現場研修（コンビニ・飲食）の許容範囲など、入管審査の裏側にある具体的な判断基準を行政書士が分かりやすく解説します。
勝見 功一
就労ビザ 
配偶者（結婚）ビザ 日本人ないし永住者の配偶者ビザから就労ビザへの変更｜離婚後の要件・手続きと「14日以内」の注意点
日本人配偶者と離婚後も日本で働き続けたい方向けに、配偶者に関する「14日以内の届出」、在留資格取消し（6か月不活動）の注意点、就労ビザへの変更方針の立て方を入管法・公式情報ベースで整理します。
就労ビザ アパレル販売×通訳で「技人国ビザが降りない」原因と許可に寄せる職務設計・立証ポイント
アパレル販売で「通訳もするのに就労ビザが降りない」ケースは、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の“活動の該当性”が争点になりがちです。通訳・国際業務を主業務として示す方法、必要書類、特定活動46号の検討まで公式情報ベースで整理します。
就労ビザ 【2025年版】ビザ更新で職種変更！審査をクリアする「理由書」の書き方と4つの必須要素
転職や社内異動で職務内容が変わった後のビザ更新は要注意です。「単純労働」や「専攻との不一致」で不許可にならないために重要な「理由書」の書き方を解説。2025年の最新審査傾向を踏まえ、大学の専攻との関連性や業務量の説明など、入管審査官が納得する4つのポイントを申請取次行政書士が解説します。
就労ビザ 就労資格証明書は必要か？「取らずに転職」が許されるケースと、入社後にビザ不許可で解雇になる最悪のシナリオ
転職する外国人社員に「就労資格証明書」は必要か？法律上は任意ですが、未取得のまま転職し、次回のビザ更新で不許可（＝帰国）になるケースも存在します。取得すべきかの判断基準（ビザ残存期間）、審査中の入社可否、不法就労助長罪を防ぐ企業側の防衛策を行政書士が解説。
就労ビザ 【2025年版】フルリモート勤務の外国人はビザ更新できる？出社義務なし・地方移住時の在留資格審査ポイントと「活動実態」の証明
外国人社員がフルリモートで働く場合、技術・人文知識・国際業務ビザの更新は可能ですが、「在留実態」の証明が厳しくなります。会社所在地と居住地が離れている場合の管轄入管、海外リモート時のビザ維持の可否、デジタルノマドビザとの違いを行政書士が解説。通勤手当の不正受給リスクについても説明します。
就労ビザ 「ちょっとだけなら…」が命取り！技術・人文知識・国際業務ビザの社員に現場作業・梱包を手伝わせる「不法就労助長罪」の境界線【2025年厳罰化対応】
人手不足で技術ビザ（技人国）の外国人社員にライン作業や品出しをさせていませんか？それは「不法就労助長罪」です。2025年6月から罰則が「懲役5年・罰金500万円」へ厳罰化されました。「研修名目」が通用する期間の目安、入管調査で求められる証拠資料（日報・指導計画）、摘発される典型的なパターンを説明します。
就労ビザ 「素行善良」要件の真実｜交通違反・軽犯罪は就労ビザ更新・永住申請にどこまで響く？隠すとダメな理由
過去の交通違反（スピード違反、一時不停止など）はビザ更新に影響するのか？「隠せばバレない」は大きな間違いです。入管が警察データを確認する仕組み、不許可になる回数の目安（青切符・赤切符）、そして更新を許可させるための「反省文・理由書」の書き方を、行政書士が実務視点から解説します。
就労ビザ 設立1年未満・決算書なしの新設法人で「技術・人文知識・国際業務」を取る難易度と、追加で求められる「事業開始能力」の証明資料
設立直後で決算書がない会社でも外国人の就労ビザ（技人国）申請は可能です。しかし「カテゴリー4」として審査され、ペーパーカンパニーではない証明などが重要になります。入管が納得する必要なレベルの事業計画書の書き方と、オフィス写真・契約書など「実体」を示すための追加資料リストを申請取次行政書士が解説。
就労ビザ 赤字・債務超過での技術・人文知識・国際業務ビザ更新｜不許可を回避する「事業計画書」作成
赤字決算や債務超過の会社でも外国人の就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）更新は可能です。重要なのは「赤字の理由」と「リカバリー計画」の論理的説明。入管審査をクリアするための理由書の書き方、事業計画書の構成、すぐに使える例文を申請取次行政書士が解説します。