就労ビザ 【2026年4月入社】留学から就労ビザ変更は1月末までに申請を｜法務省案内と「書類省略」要件を解説
4月就労開始を目指す留学生は、法務省（出入国在留管理庁）が推奨する「12/1〜1月末」の申請が必須です。審査遅延を避けるための手順、2025年12月1日開始の「提出書類省略」新ルール（対象・除外・説明書）、卒業・内定状況別の手続選択肢（特定活動含む）を実務目線で徹底解説します。
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就労ビザ なぜ特定技能の上限は下方修正されたのか？政府発表「123万人受入れ案」の算出根拠と生産性向上の要請
政府は育成就労（2027～2028年度）42.62万人、特定技能（2024～2028年度）80.57万人、計123.19万人の受入れ見込数案を提示しました。本記事では「上限（受入れ見込数）」の意味、算出式（人手不足－生産性向上－国内人材確保）、特定技能が下方修正された理由と企業実務への影響を解説します。
就労ビザ 【行政書士解説】法務省公開事例から読み解く、在留資格審査基準
法務省公開の許可・不許可事例、ガイドライン、2025年改正資料を独自分析し、在留資格（技人国、経営管理、配偶者、定住者）ごとの具体的審査基準をデータベース化。入管が評価するポイントと不許可の分水嶺を、行政書士の視点で可視化します。
就労ビザ 【2025年省令改正】経営・管理ビザ更新の新基準を徹底解説─法務省資料から読み解く入管の審査視点と実務対応
経営・管理ビザ更新の新基準を法務省公式資料から分析。2025年省令改正後の3段階審査基準、経営実態性の判断要素、公租公課審査の厳格化、永住申請への影響まで。入管が求める経営者像と2028年までの実務対応を完全解説。
就労ビザ 【独自分析】法務省事例から読み解く「技人国ビザ」許可の具体的基準
法務省公表の「技術・人文知識・国際業務」許可・不許可事例を徹底分析。専攻との関連性、通訳の実務要件、現場研修（コンビニ・飲食）の許容範囲など、入管審査の裏側にある具体的な判断基準を行政書士が分かりやすく解説します。
就労ビザ アパレル販売×通訳で「技人国ビザが降りない」原因と許可に寄せる職務設計・立証ポイント
アパレル販売で「通訳もするのに就労ビザが降りない」ケースは、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の“活動の該当性”が争点になりがちです。通訳・国際業務を主業務として示す方法、必要書類、特定活動46号の検討まで公式情報ベースで整理します。
就労ビザ 【2025年版】ビザ更新で職種変更！審査をクリアする「理由書」の書き方と4つの必須要素
転職や社内異動で職務内容が変わった後のビザ更新は要注意です。「単純労働」や「専攻との不一致」で不許可にならないために重要な「理由書」の書き方を解説。2025年の最新審査傾向を踏まえ、大学の専攻との関連性や業務量の説明など、入管審査官が納得する4つのポイントを申請取次行政書士が解説します。
就労ビザ 就労資格証明書は必要か？「取らずに転職」が許されるケースと、入社後にビザ不許可で解雇になる最悪のシナリオ
転職する外国人社員に「就労資格証明書」は必要か？法律上は任意ですが、未取得のまま転職し、次回のビザ更新で不許可（＝帰国）になるケースも存在します。取得すべきかの判断基準（ビザ残存期間）、審査中の入社可否、不法就労助長罪を防ぐ企業側の防衛策を行政書士が解説。
就労ビザ 【2025年版】フルリモート勤務の外国人はビザ更新できる？出社義務なし・地方移住時の在留資格審査ポイントと「活動実態」の証明
外国人社員がフルリモートで働く場合、技術・人文知識・国際業務ビザの更新は可能ですが、「在留実態」の証明が厳しくなります。会社所在地と居住地が離れている場合の管轄入管、海外リモート時のビザ維持の可否、デジタルノマドビザとの違いを行政書士が解説。通勤手当の不正受給リスクについても説明します。
就労ビザ 「ちょっとだけなら…」が命取り！技術・人文知識・国際業務ビザの社員に現場作業・梱包を手伝わせる「不法就労助長罪」の境界線【2025年厳罰化対応】
人手不足で技術ビザ（技人国）の外国人社員にライン作業や品出しをさせていませんか？それは「不法就労助長罪」です。2025年6月から罰則が「懲役5年・罰金500万円」へ厳罰化されました。「研修名目」が通用する期間の目安、入管調査で求められる証拠資料（日報・指導計画）、摘発される典型的なパターンを説明します。