高度専門職ビザ｜転職時の注意点と手続き方法

高度専門職ビザは、以下の特徴を持つ特別な在留資格です：

特徴：

• ポイント制による審査：学歴、年収、研究実績などに基づいてポイントが付与される（70ポイント以上で取得可能）
• 優遇措置：永住権申請期間短縮（ポイントに応じて1年または3年）、配偶者の就労許可、親の帯同許可（一定条件あり）など
• 対象分野：学術研究、技術開発、経営管理など高度な専門性が求められる分野

高度専門職ビザ保持者は日本で長期的に働くための基盤を築くことができます。しかし、このビザは勤務先との契約内容に基づいて付与されるため、転職時には再審査（在留資格変更許可申請）が必要となります。

ポイント：高度専門職ビザは、日本で働く外国人にとって非常に魅力的な選択肢ですが、転職時には新しい勤務先で条件を満たす必要があります。先の勤務先でのポイント計算に基づく在留資格であったからです。

高度専門職ビザ保持者が転職する場合、新しい勤務先で条件を満たすかどうかが重要です。以下に転職時に考慮すべき影響をまとめます：

1. 再審査が必要：

• 新しい勤務先でポイント制による再審査を受ける（在留資格変更許可申請を行う）必要があります
• 年収や役割など、新しい勤務条件でポイント制基準を満たしているか確認されます
• 新しい勤務先で条件を満たさない場合、技術・人文知識・国際業務ビザなどへの変更が必要になることがあります

2. 優遇措置への影響：

• 永住権申請期間短縮（1年または3年）がリセットされる可能性があります
• 配偶者や親の帯同許可にも影響する場合があります

高度専門職ビザ保持者が転職する場合、新しい勤務先との契約内容や条件が重要になります。特に年収や役割など、新しい勤務条件がポイント制基準を満たしているかどうか慎重に確認する必要があります。

注意：転職後に新しい勤務先で条件を満たせない場合、高度専門職ビザを継続できないリスクがあります。事前に新しい勤務先との契約内容を確認し、不安な点は専門家に相談してください。

高度専門職ビザ保持者が転職する際には、以下の手続きと書類を準備する必要があります：

1. 在留資格変更申請：

• 新しい勤務先での雇用契約が成立した後、入国管理局に在留資格変更申請を行う
• 新しい勤務条件（年収、役割など）がポイント制基準を満たしているかポイント計算表を基に確認される

2. 必要書類：

• 在留資格変更許可申請書：正確に記入し、写真を添付
• 新しい雇用契約書：勤務条件（年収、役割など）が明記されたもの
• 会社の登記事項証明書や源泉徴収税額の法定調書合計表などの会社に関する書類：新しい勤務先のカテゴリーや事業内容を確認するため
• 決算報告書：新しい勤務先の経営状況を確認するため
• ポイント計算表：新しい勤務条件に基づいてポイントを計算したもの
• その他ポイントの疎明資料：研究実績や学歴証明書など、ポイント制基準を満たすための資料

転職時には、新しい勤務先での条件がポイント制基準を満たしているかどうかが重要です。特に年収や役割など、新しい勤務条件が審査基準を満たしているか慎重に確認してください。

ポイント：転職時には、新しい勤務先での条件がポイント制基準を満たしているかどうか慎重に確認してください。不安な点は専門家に相談することをお勧めします。

転職後の再審査でポイントが減少し、高度専門職ビザの条件を満たせなくなる場合があります。このような場合には以下の対応策を検討してください：

1. 他の在留資格への変更：

• 技術・人文知識・国際業務ビザ：専門的・技術的分野での業務に従事する場合は、このビザへの変更が可能
• 特定活動46号ビザ：N1取得者かつ日本の大学卒業生向けの特定活動46号ビザも選択肢となる場合があります

2. 新しい勤務条件の調整：

• 新しい勤務先と交渉し、給与や役割などの条件を調整してもらう
• 研究実績や学歴など、追加資料を提出してポイント増加を目指す

再審査でポイントが減少した場合でも、適切な対応策を講じることで高度専門職ビザを維持する可能性があります。不安な点は専門家に相談し、最適な選択肢を検討してください。

注意：再審査でポイントが減少し、高度専門職ビザの条件を満たせなくなる場合でも、他の在留資格への変更や勤務条件の調整など適切な対応策があります。専門家に相談して最適な選択肢を検討してください。

高度専門職ビザ保持者が転職する際には、新しい勤務先でポイント制の条件を満たしているか確認することが重要です。以下の方法で確認を行いましょう：

1. ポイント制基準の確認：

• 年収：新しい勤務先での年収がポイント制基準を満たしているか確認
• 役割：新しい勤務先での役割がポイントにつながる高度な専門性を要するものか確認
• 学歴・研究実績：学歴や研究実績が新しい勤務条件に適合しているか確認

2. 雇用契約書の内容確認：

• 雇用契約書に記載された勤務条件（給与、役割、勤務地など）がポイント制基準を満たしているか確認
• 契約内容に不明点や不安がある場合は、勤務先と交渉して条件を調整する

新しい勤務先との契約内容がポイント制基準を満たしていない場合、高度専門職ビザの維持が難しくなる可能性があります。不安な点は専門家に相談し、適切な対応策を講じましょう。

ポイント：転職時には新しい勤務先での条件がポイント制基準を満たしているか慎重に確認してください。特に年収など、審査基準に直結する条件は重要です。

高度専門職ビザ申請や転職時に申請取次行政書士などの専門家に相談することで、以下のようなメリットがあります：

1. 最新情報の提供：

• 入管法や審査基準は頻繁に変更されるため、最新情報を把握している専門家から適切なアドバイスを受けられる
• 高度専門職ビザ特有のポイント制基準や優遇措置について詳しい説明を受けられる

2. 申請書類の適切な準備：

• 必要書類の洗い出しと準備をサポート
• 職務内容説明など重要書類の作成支援
• 書類の不備や矛盾を事前にチェック

3. 個別ケースへの対応：

• 申請者の状況（学歴、職歴、職務内容など）に応じた最適な申請戦略を提案
• 特殊なケース（専攻分野と異なる業務に従事する場合など）への対応
• 過去の高度専門職ビザ申請履歴がある場合でも、適切なアプローチを提案

4. 申請後のフォローアップ：

• 入国管理局からの追加資料要求への対応
• 申請状況の確認と進捗報告
• 不許可となった場合の再申請戦略の提案

専門家に相談することで、高度専門職ビザ申請や転職時の手続きがスムーズになります。不安な点は早めに相談し、適切な対応策を講じましょう。

ポイント：高度専門職ビザはポイント制による審査が必要であり、転職時には新しい勤務条件が基準を満たしているか慎重に確認する必要があります。専門家はこれらの条件を満たすための効果的な方法を提案してくれます。

本記事では、高度専門職ビザ保持者が転職する際の注意点や手続き方法について詳しく解説しました。以下に重要なポイントをまとめます：

• 再審査：転職時には新しい勤務先でポイント制基準（70ポイント以上）を満たす必要があります。
• 優遇措置への影響：永住権申請期間短縮や家族帯同許可など、転職によって優遇措置がリセットされる可能性があります。
• 必要書類：在留資格変更許可申請書、新しい雇用契約書、会社関連資料などを正確に準備してください。
• 他の在留資格への変更：条件を満たせない場合は技術・人文知識・国際業務ビザや特定活動46号ビザなどへの変更を検討しないといけない場合もあります。

高度専門職ビザ保持者として転職は慎重さが求められます。本記事で紹介した情報を参考にして、新しいキャリアステップへ進む準備を整えてください。

最後に：高度専門職ビザは、日本でのキャリアを築く上で非常に有利な在留資格です。しかし、転職時には慎重な準備と手続きが求められます。不安な点がある場合は、専門家に相談することでスムーズに手続きを進めることができます。新しいキャリアを成功させるために、この記事の情報を活用してください。